Trang tuyển dụng TopCV vừa qua đã công bố báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023. Báo cáo được TopCV thực hiện từ cuộc khảo sát với hơn 2.200 doanh nghiệp trong năm 2022 và hơn 3.000 lao động giai đoạn đầu năm 2023.
Theo báo cáo của TopCV, hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân sự của họ sẽ tăng lên trong năm 2023. Ngoài ra, có 27,9% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ dự kiến tăng ngân sách cho việc tuyển dụng trong năm nay.
Dữ liệu từ báo cáo của TopCV chỉ ra rằng kinh doanh/bán hàng, IT phần mềm và marketing/truyền thông/quảng cáo dự kiến tiếp tục là ba vị trí được tuyển dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp trong năm nay.
Ngoài ra, nhân viên trên ba năm kinh nghiệm là lực lượng lao động được các doanh nghiệp quan tâm nhiều nhất khi tuyển dụng trong năm 2023 với tỷ lệ doanh nghiệp quan tâm lên tới 40,8%. Như vậy, các đối tượng với số năm kinh nghiệm ít hơn, đặc biệt là fresher và junior, không còn là ưu tiên lựa chọn của các nhà tuyển dụng trong năm 2023, theo báo cáo của TopCV.
Báo cáo của TopCV cũng chỉ ra rằng kinh nghiệm thực tế là yếu tố mà hầu hết (89,4%) doanh nghiệp quan tâm trong CV của ứng viên khi đi xin việc. Yếu tố được quan tâm nhiều thứ hai là kỹ năng mềm với hơn nửa doanh nghiệp tham gia khảo sát (54,1) nhắc tới.
Các website tuyển dụng như TopCV hay các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn,… là các kênh tuyển dụng được đánh giá cao về mức độ hiệu quả trong năm 2022, đồng thời dự kiến tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong năm 2023.
Tỷ lệ sử dụng các kênh tuyển dụng của doanh nghiệp giai đoạn 2022 – 2023. (Nguồn: TopCV – Doanh Chính tổng hợp).
Về phía người lao động, TopCV chỉ ra rằng nhu cầu tìm việc/chuyển việc của người lao động ở hầu hết ngành nghề đều cao, trong đó nổi bật nhất ở một số ngành như hành chính/văn phòng, kỹ sư, marketing/truyền thông/quảng cáo, IT phần mềm, nhân sự và khách sạn/nhà hàng.
Khoảng gần 99% người lao động tham gia khảo sát kỳ vọng các hoạt động tham gia chấm công, tính lương, phê duyệt đơn từ của doanh nghiệp được tinh gọn hơn. Ngoài ra, gần 96% người lao động sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm mới ngay cả khi đang có việc.
Kinh doanh/bán hàng là lĩnh vực khó tuyển dụng nhất
Trong năm 2022, báo cáo của TopCV chỉ ra rằng các vị trí trong mảng kinh doanh/bán hàng là những công việc khó tuyển dụng và khó giữ chân nhất. Bên cạnh đó, các lĩnh vực như bảo hiểm, thương mại điện tử và giáo dục/đào tạo là những lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt nhân lực cao nhất.
Kinh doanh/bán hàng là lĩnh vực mà doanh nghiệp khó tuyển dụng và khó giữ chân nhất. (Nguồn: TopCV – Doanh Chính tổng hợp).
Một số nguyên nhân dẫn tới tình trạng khó tuyển dụng và thiếu hụt nhân lực ở các doanh nghiệp có thể kể tới như số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng, ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng mềm và kinh nghiệm, thương hiệu nhà tuyển dụng chưa đủ mạnh,…
Trong năm 2023, vị trí mà các doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng nhiều hơn có thể kể tới gồm kinh doanh/bán hàng, IT phần mềm, marketing/truyền thông/quảng cáo, giáo dục/đào tạo,…
Những ngành nghề có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất. (Nguồn: TopCV – Doanh Chính tổng hợp).
Nhân viên là cấp bậc được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhất khi tuyển người trong năm 2023. Trong đó, đối tượng nhân viên doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng trong năm nay là nhân viên nhiều kinh nghiệm (trên ba năm kinh nghiệm, 40,8%) và nhân viên ít kinh nghiệm (40,6%).
Tỷ lệ thiếu hụt nhân sự của các phòng ban trong doanh nghiệp. (Nguồn: TopCV – Doanh Chính tổng hợp).
Mức lương trung vị của từng ngành nghề
Báo cáo của TopCV cũng công bố mức lương trung vị của một số ngành nghề và cấp bậc trong các ngành nghề đó.
Theo đó, đối với lĩnh vực kinh doanh/bán hàng, mức lương trung vị của một giám đốc dao động trong khoảng 25 triệu đồng – 40 triệu đồng. Mặt khác, mức lương trung vị của một nhân viên thông thường dao động từ 8 triệu đồng đến 15 triệu đồng.
Với lĩnh vực kế toán/kiểm toán, mức lương trung vị của một giám đốc rơi vào khoảng 40 triệu đồng – 45 triệu đồng. Trong khi đó, mức lương trung vị đối với nhân viên sẽ rơi vào khoảng 8 triệu đồng – 12 triệu đồng.
Mức lương trung vị cao – thấp đối với các cấp bậc trong một số ngành nghề. (Nguồn: TopCV – Doanh Chính tổng hợp).
Đối với ngành công nghệ thông tin (IT), vốn từ lâu được coi là “vua của các ngành nghề”, mức lương trung vị được TopCV chia theo ngôn ngữ lập trình và số năm kinh nghiệm.
Theo đó, phần lớn mức lương trung vị của người lao động trong lĩnh vực IT theo tất cả ngôn ngữ lập trình có kinh nghiệm từ một đến ba năm rơi vào khoảng hơn 10 triệu đồng đến hơn 30 triệu đồng. Cá biệt có mức lương trung vị đối với nhân sự theo ngôn ngữ DevOps, có mức lương trung vị từ 18,4 triệu đồng đến 38 triệu đồng.
Trong khi đó, với những đồng nghiệp trên ba năm kinh nghiệm, mức lương trung vị phần lớn rơi vào khoảng hơn 20 triệu đồng đến hơn hơn 40 triệu đồng. Đặc biệt, với những nhân sự ngành IT theo ngôn ngữ JavaScript có trên ba năm kinh nghiệm, mức lương trung vị sẽ dao động trong khoảng 30,5 triệu đồng – 55 triệu đồng.
Theo Doanh Chính – VietnamBiz
